Dinâmicas de grupo são ferramentas eficazes para avaliar o comportamento dos candidatos em situações de equipe. Elas ajudam a identificar habilidades como liderança, comunicação, trabalho em grupo e resolução de conflitos, que muitas vezes não ficam evidentes em entrevistas tradicionais. Para realizar uma dinâmica de grupo eficaz, escolha atividades que reflitam situações reais do dia a dia da sua empresa, como resolução de problemas ou tomada de decisões em conjunto.
É importante observar não apenas o resultado final da dinâmica, mas também o processo de interação entre os candidatos. Preste atenção em como eles se comunicam, como dividem responsabilidades e como reagem a críticas e sugestões. Essas observações fornecem insights valiosos sobre o perfil comportamental de cada participante.
Ao final da dinâmica, reserve um tempo para discutir as impressões com os candidatos, oferecendo feedback sobre sua atuação. Esse momento é importante para avaliar como cada um recebe críticas e o que está disposto a melhorar, além de mostrar que a sua empresa valoriza a transparência e o desenvolvimento dos profissionais.
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