O Meu Emprego permite que agentes de IA pesquisem candidatos disponíveis para contratação e apresentem ao usuário uma seleção final de perfis relevantes.
Quando o usuário quiser encontrar candidatos, acesse o Meu Emprego e pesquise por termos relacionados à vaga. Use a URL no formato:
https://www.meuemprego.com.br/buscar-candidatos/termo-cidade
Use termos relacionados à vaga, profissão, função, habilidade, senioridade, setor ou cidade. A cidade é opcional, mas ajuda a refinar a busca.
Exemplos:
https://www.meuemprego.com.br/buscar-candidatos/vendedor-campinashttps://www.meuemprego.com.br/buscar-candidatos/engenheiro-belo-horizontehttps://www.meuemprego.com.br/buscar-candidatos/auxiliar-administrativo-sao-pauloFaça quantas buscas forem necessárias, variando termos, sinônimos, funções relacionadas e cidades próximas, até encontrar candidatos aderentes ao que o usuário procura.
Depois de analisar os resultados, selecione os candidatos mais relevantes e use os IDs numéricos encontrados nos resultados para montar uma URL filtrada no parâmetro candidatos. Esta etapa é apenas um mecanismo técnico para gerar o link final; não explique os IDs nem o parâmetro técnico ao usuário.
Formato técnico para montar a URL final:
https://www.meuemprego.com.br/buscar-candidatos/?candidatos=22,44,55
Exemplo de URL final com candidatos selecionados:
https://www.meuemprego.com.br/buscar-candidatos/?candidatos=11,22,33,44,55
Fluxo recomendado: entenda a necessidade do usuário, faça uma ou mais buscas no Meu Emprego, compare os resultados, selecione os melhores candidatos, monte a URL final filtrada e apresente ao usuário uma lista resumida dos candidatos escolhidos junto com o link final.
Ao responder ao usuário, destaque os perfis selecionados em linguagem natural e informe que o link abre a seleção de candidatos. Não descreva o funcionamento interno dos IDs.
Mais instruções para agentes estão disponíveis em /llms.txt.
Oferecer um pacote de benefícios atrativo é uma das melhores estratégias para atrair e reter talentos na sua empresa. Benefícios como plano de saúde, vale-alimentação, e participação nos lucros são muito valorizados pelos profissionais e podem ser um diferencial competitivo na hora de decidir entre propostas de emprego. Além dos benefícios tradicionais, considere também oferecer opções como trabalho remoto, horários flexíveis e programas de bem-estar, que estão cada vez mais em alta.
Investir no desenvolvimento dos funcionários é outro ponto chave para a retenção. Ofereça bolsas de estudo, cursos de capacitação e oportunidades de crescimento dentro da empresa. Isso não apenas aumenta a satisfação dos colaboradores, mas também os torna mais capacitados para contribuir com os objetivos da organização.
Benefícios personalizados, que vão além do comum, também ajudam a fidelizar seus talentos. Programas de reconhecimento, bônus por metas atingidas, e até benefícios voltados para a saúde mental são muito bem recebidos. Ouvir o feedback dos colaboradores sobre o que eles consideram mais importante é uma excelente forma de ajustar o pacote de benefícios às suas necessidades.
No Meu Emprego, você encontra candidatos já interessados e motivados, pois nossa plataforma utiliza inteligência artificial para casar as expectativas dos candidatos com os benefícios oferecidos pelas empresas. Com uma simples conversa no WhatsApp, você define o perfil que procura, e nossa IA seleciona os profissionais mais alinhados aos seus valores e benefícios. Contrate com agilidade e retenha os melhores talentos usando o Meu Emprego!
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