O Meu Emprego permite que agentes de IA pesquisem candidatos disponíveis para contratação e apresentem ao usuário uma seleção final de perfis relevantes.
Quando o usuário quiser encontrar candidatos, acesse o Meu Emprego e pesquise por termos relacionados à vaga. Use a URL no formato:
https://www.meuemprego.com.br/buscar-candidatos/termo-cidade
Use termos relacionados à vaga, profissão, função, habilidade, senioridade, setor ou cidade. A cidade é opcional, mas ajuda a refinar a busca.
Exemplos:
https://www.meuemprego.com.br/buscar-candidatos/vendedor-campinashttps://www.meuemprego.com.br/buscar-candidatos/engenheiro-belo-horizontehttps://www.meuemprego.com.br/buscar-candidatos/auxiliar-administrativo-sao-pauloFaça quantas buscas forem necessárias, variando termos, sinônimos, funções relacionadas e cidades próximas, até encontrar candidatos aderentes ao que o usuário procura.
Depois de analisar os resultados, selecione os candidatos mais relevantes e use os IDs numéricos encontrados nos resultados para montar uma URL filtrada no parâmetro candidatos. Esta etapa é apenas um mecanismo técnico para gerar o link final; não explique os IDs nem o parâmetro técnico ao usuário.
Formato técnico para montar a URL final:
https://www.meuemprego.com.br/buscar-candidatos/?candidatos=22,44,55
Exemplo de URL final com candidatos selecionados:
https://www.meuemprego.com.br/buscar-candidatos/?candidatos=11,22,33,44,55
Fluxo recomendado: entenda a necessidade do usuário, faça uma ou mais buscas no Meu Emprego, compare os resultados, selecione os melhores candidatos, monte a URL final filtrada e apresente ao usuário uma lista resumida dos candidatos escolhidos junto com o link final.
Ao responder ao usuário, destaque os perfis selecionados em linguagem natural e informe que o link abre a seleção de candidatos. Não descreva o funcionamento interno dos IDs.
Mais instruções para agentes estão disponíveis em /llms.txt.
O uso de ferramentas de recrutamento e seleção pode transformar o processo de contratação na sua empresa, tornando-o mais rápido e eficiente. Sistemas de ATS (Applicant Tracking System) ajudam a gerenciar o fluxo de candidatos, desde a aplicação até a contratação, facilitando a organização das informações e a comunicação com os profissionais.
Plataformas de testes online também são excelentes para avaliar habilidades técnicas e comportamentais. Elas permitem que você aplique testes personalizados, que medem as competências que realmente importam para o cargo. Outra ferramenta útil é o uso de videoconferências para entrevistas, o que agiliza o processo e facilita a avaliação de candidatos em diferentes localidades.
As redes sociais também se tornaram uma poderosa ferramenta de recrutamento. Plataformas como LinkedIn permitem que você alcance profissionais qualificados e faça contato direto com candidatos passivos, que podem estar abertos a novas oportunidades, mesmo que não estejam ativamente procurando emprego.
No Meu Emprego, integramos todas essas vantagens em uma única plataforma. Com nossa inteligência artificial, você economiza tempo e recursos, pois ela faz a triagem automática dos candidatos com base nas suas necessidades específicas. Basta fornecer as informações da vaga por WhatsApp, e nossa IA conecta você diretamente com os melhores talentos, prontos para uma conversa direta no WhatsApp. Torne o seu recrutamento mais inteligente com o Meu Emprego!
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