Profissional com 49 anos, formado em Administração de Empresas, busca oportunidade como Gerente de Vendas ou Supervisor de Vendas no seguimento alimentício industrial ou distribuidor. Experiência na área comercial de vendas na indústria de sorvetes, iniciando como vendedor, promovido a supervisor e depois a gerente regional de vendas, gerenciando equipes, expandindo carteira de clientes e realizando metas. Perfil proativo, gosta de desafios, com forte capacidade de liderança e foco em resultados. Disponível para atuar em São Paulo, Vale do Paraíba, São Bernardo do Campo, Sorocaba, Jundiaí, litoral norte e sul. Pretensão salarial a partir de R$ 7.000,00 mais KPIs. Carga horária: horário comercial. Possui formação como Técnico de Segurança do Trabalho, módulo de alta performance, Excel, canvas e experiência em elaboração de processos para melhorias internas. Profissional ético, trabalhador e responsável com as atividades da empresa.

Gerente com 55 anos, formação em Tecnólogo em Eletrônica Industrial, disponível para oportunidades CLT ou PJ em Campinas, SP, Bairro São Bernardo. Experiência como Sócio Gerente na Friggi Soluções e Projetos Elétricos desde 2010, atuando nas áreas comercial e técnica. Também trabalhou como Tutoria na Técnica Poli Bentinho, Diretor de Unidade/Coordenador Pedagógico na Escola Concretta, Gestor de Projeto na GOPEC Consultoria LTDA, Gestor de Projeto na Siemens LTDA, Coordenador de Obras na Kidde Brasil LTDA e Supervisão de Turno de Produção na Siemens LTDA. Responsável por treinamentos em NR 10, SEP, NR12, NR35, NR33, consultoria na área de incêndio, geração de novos contratos, elaboração de material didático e gerenciamento de obras elétricas, CFTV, controle de acesso e sistemas de detecção e combate a incêndio. Habilidade em planejamento e execução de projetos, gerenciamento de equipes e controle de custos. Perfil proativo, focado e comprometido, com pretensão salarial de R$ 19.000, disponível para carga horária integral e início imediato. Também aberto a oportunidades como Gerente de Operações, Gerente de Projetos e Gerente de Manutenção. Técnica Poli Bentinho – Período ; set de 2014 – jan de 2016   Tutoria em aula de laboratório de aparelhos de medição, desenho técnico, pneumática, hidráulica e outros Escola Concretta - Diretor de Unidade/Coordenador Pedagógico – Período: set de 2013 – mai de 2014   Responsável pela coordenação da unidade tento como responsabilidade, o faturamento da unidade, vendas, manutenção, implantação de novos cursos, atendimento a alunos, controle de evasão, contratação, treinamento de professores e toda a estrutura operacional. Tutoria em aula de NR 10, eletricidade predial, e áreas relacionadas a construção civil, montagem laboratório de eletricidade, hidráulica, pintura e de piso e azulejo, para montagem de aulas prática, elaboração de material didático das aulas pratica. GOPEC CONSULTORIA LTDA. Gestor de projeto/Supervisor de planejamento e custos Período : jun de 2008 – abr de 2009 Gerenciamento e planejamento de: Implantação, cronograma, montagem, análise de caminhos críticos, documentação, registro, acompanhamento e condução de reuniões de montagem.  Principal obra: CST (Companhia Siderúrgica de Tubarão -ES) Gestor de projeto - SIEMENS LTDA.- Período: ago de 2006 – mai de 2008 Gerenciamento de implantação projetos de sistemas de proteção , combate a incêndio, controle de acesso, cftv, montagem, cronograma de montagem, gerenciamento de custos escopo, prazo, faturamento e gerenciamento de terceiros e solução de problemas. Principais obras: Companhia Siderúrgica de Tubarão -ES: Implantação do sistema de detecção de incêndio, controle de acesso e cftv para ampliação da fábrica. Gerenciamento de 30 funcionários, entre eles, supervisores de campo, eletricistas, ajudantes e montadores. O valor estimado desse projeto em 2006/07 foi de R$ 1,5 milhão. Kimberly Clark: Ampliação de detecção e sprinkler na fábrica. Gerenciamento de 25 funcionários, avaliado em R$ 3 milhões. KIDDE BRASIL LTDA. Coordenador de Obras – Período: dez de 2000 – out de 2005   Gerenciamento de implantação de sistemas de proteção e combate a incêndio, controle de custos, viabilizando projetos, organizando montagens e solucionando os problemas. Principais obras: Telemar: implantação em nove prédios, com pontos de detecção que variam de 100 a 1500. Gerenciamento de aproximados 34 funcionários, compreendendo supervisores de campo, eletricistas, ajudantes e montadores. O valor estimado desse projeto foi de R$ 3 milhões no ano de 2000. Tim Celular: implantação de 450 pontos de detecção, gerenciamento de 15 funcionários, avaliado em R$ 650 mil em 2003/04. Rhodia: Divisão de Produtos Químicos, em unidades localizadas em Paulínia, Poços de Caldas e Recife, tendo desenvolvido e implantado sistemas de água e detecção. O projeto envolvia 18 funcionários e valor estimado de R$ 900 mil.2004/05 Outras empresas: Michelin, Nextel, Petrobrás, Ford, ABB, CBA. Supervisão de turno de produção. Manutenção - SIEMENS LTDA. – Período jul de 1993 – jan de 2000 Supervisão de turno de produção, a frente de doze colaboradores. Manutenção corretiva e preventiva das máquinas solda onda, fornos refusão e insersoras automáticas. Responsável pelos controles da produção, treinamento dos operadores no processo SMT, resolução dos problemas inerentes à linha, planejamento dos turnos de produção e organização de reuniões com os setores de controle da qualidade e engenharia. Contatos diretos com as unidades da SIEMENS na França e na Alemanha, visando transferência de tecnologia.

Sou Silvio Brito, um profissional com mais de 10 anos de experiência na área Comercial/Vendas, atuando em concessionárias de veículos e motocicletas. Tenho formação superior em Tecnologia em Gestão Comercial e conhecimentos em treinamento, liderança, atendimento ao cliente, vendas diretas, organização e acompanhamento de processos junto a financeiras/bancos ou administradoras de consórcios. Estou buscando oportunidades como Supervisor de Vendas em concessionárias de motocicletas ou automóveis, e também na área de contato bancário comercial para financiamento de veículos. Prefiro vínculo CLT, com carga horária de 44 horas semanais e pretensão salarial acima de R$ 5.000,00. Estou disponível para começar imediatamente. Localização: São Bernardo do Campo.

Profissional com 43 anos e formação técnica em Administração pela ETEC, busca oportunidades nas áreas administrativa, vendas ou logística, com preferência por vínculo CLT ou freelancer. Experiência significativa em áreas financeira e administrativa, atuando como Supervisor de Vendas e Gerente Administrativa. Habilidade em comunicação eficaz, engajamento de equipes em torno de metas e tomada de decisões sob pressão. Disponível para iniciar imediatamente e aberto a discutir a carga horária. Pretensão salarial a combinar. Localização: São Bernardo do Campo.

Nome: Kaue de Lima Silva, vaga desejada: Analista de processos ou técnico de processos, tipo de vínculo: CLT, cidade: São Bernardo do Campo, idade: 31 anos, formação: Técnico em química com CRQ e cursando Gestão de Processos Industriais. Experiência: Supervisor de produção em estamparia digital de tecidos, onde lidero uma equipe, tomo decisões rápidas em situações desafiadoras, avalio liberações de materiais, realizo a conferência da produção, gerencio a demanda e reporto resultados para a gerência e diretoria. Também desenvolvo e implemento melhorias de processos, além de treinar e capacitar os colaboradores. Trabalhei na Termomecanica de 2013 a 2024, começando no laboratório metalúrgico, onde realizava análises físicas destrutivas, composições químicas por espectro de massa, emissão de relatórios detalhados e análise de conformidade com normas técnicas. Em seguida, atuei na engenharia de processos, sendo responsável pela análise de fabricação de novos materiais, cadastro no sistema SAP, leitura de normas e parametrização de materiais e sistemas. Na sequência, acompanhei a produção, verifiquei problemas de linha, desenvolvi fornecedores, analisei indicadores de produção, como produtividade, reclamações de clientes e faturamento. Fui responsável pelo desenvolvimento de novos roteiros de fabricação, visando maior produtividade e menor custo operacional, além de implementar planos de ação para resolução de problemas e otimização de processos. Perfil comportamental: Trabalho em equipe, comunicativo, pontual, proativo, com espírito de liderança e foco em resultados. Pretensão salarial: R$3.500, carga horária: Integral, disponibilidade: Início imediato, outras áreas de atuação: Produção, metalúrgica, supervisão, vendas técnica, processos industriais, montadora.

Vendedor com experiência em atendimento ao cliente e vendas, atuou na Cervejaria Império. Superior incompleto, 51 anos, não fumante, possui CNH e exames médicos em dia. Habilidades incluem atendimento simpático, trabalho em equipe e pontualidade. Buscando oportunidade em São Bernardo do Campo, disponível para início imediato. Pretensão salarial de R$3000 + variável. Também aberto a funções como Supervisor Operacional, Comprador Jr e Analista Pleno.